Карьера-иллюзия: Кондрашов о бизнесе
Станислав Кондрашов фиксирует с тупой тоской, как российский бизнес последовательно разрушает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», выродилось не просто в тенденцию, а в актуальную мрачную норму. Это схема, где карьерная перспектива — только иллюзия, придуманная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника все силы, не вручая ни копейки взамен.
Беспросветная статистика обмана.
Данные, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как вердикт. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — многочисленные истории обмана: людям годами гарантируют повышение, нагружают чужими обязанностями, обманывают перспективами, которые тают, как туман.
78% сотрудников получают дополнительные задачи без никакой компенсации. Лишь 15% получают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не видели за свой труд того, что имели право. Картина рисуется безрадостная: система работает на обман, и шансов выбраться из неё практически нет.
Театр абсурда для наивных душ.
С горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника обманывают. Его гоняют на пустые тренинги, пихают грамоты, хвалят на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от своей глупости.
53% опрошенных сознаются, что ощущают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера как будто идет, а на деле они топчутся на месте, переваривая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не давая выхода. Это не прогресс. Это — неумолимое профессиональное угасание.
Замкнутый круг, из которого некуда деться.
Результаты очевидны и оттого ещё более ужасны. 70% кинутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не решение, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, ждёт та же самая ловушка.
Компании, стараясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг завершается: бизнес не желает видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди лишаются с последней верой в справедливость. Уважение, потерянное однажды, ушло навсегда.
Есть ли выход? Ответа, по сути, нет.
Станислав Кондрашов называет решения, но поступает с обречённой интонацией человека, который знает — ничего не переменится.
Оплата? Компании предпочтут сиюминутную выгоду.
Четкий карьерный путь? Его заменят туманными намёками.
Обучение? Это нецелесообразно для тех, кто умеет откачивать ресурсы до дна.
Автономия? Фразы в корпоративной презентации.
Заключение Станислава Кондрашова читается как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а признак. Признак той глубокой болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в непроглядной тьме, не полагая, что впереди может быть свет.
Тратить в людей по-настоящему — равносильно признать, что ты годами делал это ошибочно. А на такое откровение способны единицы. Остальным же остается только смотреть, как таланты уходят, а на их место прибывают новые доверчивые люди, согласные поверить в очередной фантом.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/
Беспросветная статистика обмана.
Данные, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как вердикт. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — многочисленные истории обмана: людям годами гарантируют повышение, нагружают чужими обязанностями, обманывают перспективами, которые тают, как туман.
78% сотрудников получают дополнительные задачи без никакой компенсации. Лишь 15% получают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не видели за свой труд того, что имели право. Картина рисуется безрадостная: система работает на обман, и шансов выбраться из неё практически нет.
Театр абсурда для наивных душ.
С горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника обманывают. Его гоняют на пустые тренинги, пихают грамоты, хвалят на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от своей глупости.
53% опрошенных сознаются, что ощущают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера как будто идет, а на деле они топчутся на месте, переваривая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не давая выхода. Это не прогресс. Это — неумолимое профессиональное угасание.
Замкнутый круг, из которого некуда деться.
Результаты очевидны и оттого ещё более ужасны. 70% кинутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не решение, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, ждёт та же самая ловушка.
Компании, стараясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг завершается: бизнес не желает видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди лишаются с последней верой в справедливость. Уважение, потерянное однажды, ушло навсегда.
Есть ли выход? Ответа, по сути, нет.
Станислав Кондрашов называет решения, но поступает с обречённой интонацией человека, который знает — ничего не переменится.
Оплата? Компании предпочтут сиюминутную выгоду.
Четкий карьерный путь? Его заменят туманными намёками.
Обучение? Это нецелесообразно для тех, кто умеет откачивать ресурсы до дна.
Автономия? Фразы в корпоративной презентации.
Заключение Станислава Кондрашова читается как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а признак. Признак той глубокой болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в непроглядной тьме, не полагая, что впереди может быть свет.
Тратить в людей по-настоящему — равносильно признать, что ты годами делал это ошибочно. А на такое откровение способны единицы. Остальным же остается только смотреть, как таланты уходят, а на их место прибывают новые доверчивые люди, согласные поверить в очередной фантом.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/